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美華媒:工作成“絆腳石”?華裔媽媽上班減少哺乳

2019年03月22日 14:22 來源:中國新聞網 參與互動 

  中新網3月22日電 美國僑報網刊文稱,世衛組織(WHO)建議母親應全母乳喂養嬰兒6個月。但美國許多亞裔移民媽媽在回到工作崗位后,便不再進行全母乳喂養。對此,有營養專家指出,如果上班不擠奶的話,媽媽的奶量會慢慢下降,還會對其健康造成一定不良影響。專家分析稱,移民媽媽在返回工作崗位后放棄全母乳喂養,是由于媽媽們沒有得到雇主的支持所致。根據美國聯邦法例,媽媽在生育的一年時間內,享有擁有“擠奶時間和空間”的權利。

美國聯邦農業部的婦嬰幼兒特殊營養補充計劃 (PHFC WIC)的華人營養師馮文婷(Wendy Fung,左)和黃子寧(Grace Huang)。(圖片來源:美國《僑報》記者
 李青蔚 攝)
美國聯邦農業部的婦嬰幼兒特殊營養補充計劃 (PHFC WIC)的華人營養師馮文婷(Wendy Fung,左)和黃子寧(Grace Huang)。(圖片來源:美國《僑報》記者 李青蔚 攝)

  文章摘編如下:

  洛杉磯縣2014年數據顯示,79.6%的亞太裔新手媽媽,都是海外出生。這些移民媽媽,在醫院的全母乳喂養率為33.8%。在孩子出生1周,母乳喂養率上升至49.8%;但在孩子出生3個月后,這一比率降到41.7%。

  美國聯邦農業部的婦嬰幼兒特殊營養補充計劃(PHFC WIC)的低收入工薪媽媽的數據,也出現相同情況。其2018年至2019年的數據指出,剛生育的亞裔媽媽,喂母乳的人數偏低,全母乳喂養率達到25%;兩個月后,全母乳喂養百分比更下降至20%;在6個月時,全母乳喂養百分比只維持在15%左右。

  身為亞裔哺乳促進小組成員的PHFC WIC注冊營養師馮文婷(Wendy Fung)分柝稱:“當(工薪)媽媽生完孩子后,約2至3個月就要回去上班。她們認為喂母乳會是工作上的 ‘絆腳石’,因為很多公司沒有對母親采取太多的遷就措施,特別是在華人的小公司、餐廳、連鎖超市、普通超市或工場打工的媽媽們,公司沒有提供空間和時間讓她們擠奶。”

  根據美國聯邦“勞工標準法”(FLSA),在女員工誕下孩子后的第一年,雇主需提供 “休息時間和空間”讓媽媽擠奶。其中,雇主需給予員工合理的“休息時間”,配合員工去擠奶。雇主也需提供適用于擠奶的地方,包括“可遮蓋、沒有被侵占、有需要時可使用”的空間,而這個地方不是“衛生間”。

  如果雇主的雇員少于50人,并且可以證明遵守該項法律會對雇主造成不應有的困難,那么雇主就不必提供哺乳休息時間。

  另一位PHFC WIC的注冊營養師黃子寧(Grace Huang)說:“如果這些媽媽的雇主對《勞工法》有關母乳喂養的部分不是很熟悉的話,其實不會那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的華資企業在母乳喂養方面,擁有較完善的制度,并且能提供足夠的配置。

  如果公司老板并不是那么支持母乳喂養,母親們也會在上班后對全母乳喂養卻步。因為她們害怕會在工作上受到“歧視”,影響工作。注冊營養師們說:“有些媽媽會因此放棄母乳喂養,或者只回到家才進行母乳喂養。”

  黃子寧指出,如果上班不擠奶的話,母親的奶量就會慢慢下降。如果媽媽突然間進行8小時工作,不用擠奶器或喂母乳,會導致脹奶情況。長時間的脹奶可能會導致堵塞和乳腺發炎,繼而出現發燒的情況,需服用抗生素。

【編輯:何路曼】

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